Doanh nghiệp nước ngoài đón sóng nhân lực hồi hương

Nhu cầu tuyển dụng cuối năm tăng cao

Thời điểm cuối năm 2025, thị trường lao động Việt Nam, đặc biệt là tại Hà Nội, chứng kiến một điểm sáng tích cực với nhu cầu tuyển dụng lớn từ các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI), nổi bật là Hàn Quốc và Nhật Bản.

Hội chợ việc làm vừa được tổ chức, với 54 đơn vị và gần 1.900 chỉ tiêu, không chỉ là một sự kiện kết nối đơn thuần mà còn là minh chứng rõ ràng cho chiến lược “săn đón” nguồn nhân lực chất lượng cao trở về từ các chương trình như EPS (Hàn Quốc) và IM Japan (Nhật Bản).

Trọng tâm của làn sóng tuyển dụng này không phải là lao động phổ thông, mà là những vị trí đòi hỏi tay nghề, kỹ thuật và khả năng ngoại ngữ. Cụ thể là công nhân sản xuất điện tử, nhân viên kỹ thuật cơ khí, kỹ thuật CNC và biên - phiên dịch.

Ưu tiên này đến từ chính bản chất của các chương trình lao động tại Hàn Quốc và Nhật Bản. Sau gần 5 năm sống và làm việc trong môi trường công nghiệp phát triển, người lao động Việt Nam đã được trang bị không chỉ tay nghề cao mà còn là kỷ luật lao động, tác phong chuyên nghiệp và sự am hiểu văn hóa doanh nghiệp của hai cường quốc kinh tế này. Đây chính là chìa khóa mà các doanh nghiệp FDI vốn đã quen thuộc với tiêu chuẩn quản lý đó, đang tìm kiếm.

Mức thu nhập hấp dẫn là yếu tố thu hút đáng kể. Phần lớn nhu cầu tuyển dụng tập trung vào khoảng lương 10 - 15 triệu đồng/tháng cho các vị trí ổn định như kỹ thuật, kế toán, nhân viên văn phòng, và thậm chí là lao động phổ thông có tay nghề.

Đặc biệt, gần 19% vị trí dành cho nhân sự chất lượng cao (kinh doanh, quản lý, kỹ sư, giám sát) với mức thu nhập trên 15 triệu đồng, cho thấy sự sẵn sàng chi trả của doanh nghiệp cho nguồn nhân lực có kinh nghiệm và chuyên môn tốt. Điều này phản ánh xu hướng thị trường lao động cuối năm: doanh nghiệp tăng cường tuyển dụng để đáp ứng đơn hàng và kế hoạch sản xuất, đồng thời tập trung vào chất lượng thay vì số lượng đơn thuần.

Sự đa dạng về ngành nghề (sản xuất, thương mại - dịch vụ, điện - điện tử, xây dựng) và cấp độ trình độ (32.3% Đại học - Cao đẳng, 34.8% Trung cấp - Kỹ thuật) cho thấy một bức tranh thị trường linh hoạt và mở rộng, tạo nhiều lựa chọn để người lao động hồi hương có thể tìm được vị trí phù hợp, tận dụng tối đa những kỹ năng đã học được ở nước ngoài.

Tầm quan trọng của sự kết nối

Chương trình EPS và IM Japan đã phái cử hàng chục nghìn lao động Việt Nam ra nước ngoài, không chỉ mang về nguồn kiều hối lớn mà còn là sự tích lũy về kinh nghiệm và văn hóa làm việc.

Ông Đặng Huy Hồng, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước, nhấn mạnh rằng thành công của chương trình không chỉ dừng lại ở thu nhập tại nước ngoài, mà còn là những câu chuyện thành công được viết tiếp sau khi trở về quê hương.

Tuy nhiên, thực tế vẫn còn tồn tại một bài toán lo lắng khi không ít người lao động sau gần 5 năm làm việc ở nước ngoài, dù có tay nghề và ngoại ngữ, vẫn gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm phù hợp khi hồi hương. Điều này gây tâm lý bất an và thậm chí là một trong những nguyên nhân khiến tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp ở nước ngoài khó giảm.

Đây chính là lúc vai trò của các Hội chợ việc làm trở nên ý nghĩa hơn bao giờ hết. Việc tổ chức sự kiện này không chỉ đơn thuần là giải quyết việc làm, mà còn là một chính sách xã hội thiết thực, tạo cầu nối trực tiếp và minh bạch giữa nhân lực có kỹ năng và nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp.

Điều này giúp người lao động an tâm về nước đúng hạn, giảm thiểu tình trạng cư trú bất hợp pháp, đồng thời cung cấp một nguồn nhân lực đã qua sàng lọc và đào tạo chuyên nghiệp cho các doanh nghiệp FDI.

Hơn thế, việc kết hợp “Trao giải cuộc thi lao động EPS về nước lập nghiệp thành công năm 2025” là một động thái chiến lược, nhằm tôn vinh và lan tỏa tinh thần khởi nghiệp, chứng minh rằng kinh nghiệm ở nước ngoài hoàn toàn có thể được chuyển hóa thành sự nghiệp bền vững ngay trên đất mẹ.

Những tấm gương này không chỉ là động lực cho người lao động trẻ, mà còn góp phần xây dựng một nền nhân lực bền vững, nơi mỗi kinh nghiệm quốc tế đều được trọng dụng và phát huy.

Sự sôi động trong tuyển dụng từ khối FDI Nhật Bản, Hàn Quốc cuối năm không chỉ phản ánh sự phục hồi và mở rộng của sản xuất trong nước, mà còn là lời khẳng định về giá trị của nguồn nhân lực hồi hương.

Việc kết nối thành công những lao động có tay nghề, kỷ luật, và ngoại ngữ này vào guồng máy sản xuất FDI là bước đi quan trọng, vừa giải quyết được nỗi lo của người lao động, vừa nâng cao chất lượng và năng lực cạnh tranh cho nền kinh tế Việt Nam.