Doanh nghiệp Ninh Bình mạnh tay thưởng Tết Bính Ngọ 2026

Đầu năm mới luôn là thời điểm các doanh nghiệp khắp cả nước thể hiện sự tri ân đối với người lao động thông qua chính sách thưởng Tết, một nét văn hóa doanh nghiệp gắn với truyền thống chăm lo đời sống cán bộ, công nhân, người lao động. Tại tỉnh Ninh Bình, năm 2026, công tác tiền lương, tiền thưởng Tết Nguyên đán đang được nhiều đơn vị quan tâm, với mức thưởng bình quân ổn định và những con số “ấn tượng” ở một số doanh nghiệp lớn.

Theo báo cáo của Sở Nội vụ tỉnh Ninh Bình, gần 1.000 doanh nghiệp trên địa bàn đã triển khai kế hoạch thưởng Tết cho người lao động. Trong đó, mức thưởng bình quân ở doanh nghiệp dân doanh đạt khoảng 8,8 triệu đồng/người, và với khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) mức bình quân khoảng 6,9 triệu đồng/người. Tuy nhiên, điều đáng chú ý nhất là mức thưởng cao nhất lên tới 260 triệu đồng/người, thuộc về một doanh nghiệp dân doanh.

Tình hình thưởng Tết ở Ninh Bình năm nay cho thấy sự phân hóa nhất định giữa các loại hình kinh doanh. Doanh nghiệp dân doanh và FDI đều có kế hoạch thưởng Tết cho người lao động, song mức bình quân và cách thức thực hiện có khác biệt.

Doanh nghiệp dân doanh: đạt mức bình quân khoảng 8,8 triệu đồng/người. Mức thưởng cao nhất ở khối này lên tới 260 triệu đồng, phản ánh sự phát triển ổn định của một số doanh nghiệp tư nhân lớn và khả năng phân chia lợi nhuận để giữ chân lao động.

Doanh nghiệp FDI: mức bình quân gần 6,9 triệu đồng/người, một con số khá tích cực trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu và nhu cầu thu hút lao động chất lượng cao.

Sự khác biệt giữa mức thưởng bình quân và mức thưởng cao nhất cho thấy các doanh nghiệp có quy mô và hiệu quả sản xuất kinh doanh tốt sẵn sàng dành ưu đãi lớn hơn cho nhân sự của mình. Đây được xem là “đòn bẩy” để giữ chân người lao động tài năng, đồng thời cũng là động lực để đội ngũ này gắn bó, cống hiến trong năm mới.

Thưởng Tết không chỉ đơn thuần là khoản tiền cuối năm mà còn phản ánh mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động. Khoản thưởng được công khai càng sớm càng tạo tâm lý tích cực, an tâm công tác và hứng khởi cho lao động trong dịp đầu năm mới.

Đối với người lao động, việc được thưởng dù ở mức bình quân hay cao đều mang ý nghĩa tinh thần lớn, thể hiện sự ghi nhận đóng góp trong suốt năm qua. Với nhiều gia đình, khoản thưởng Tết còn giúp ổn định chi tiêu dịp lễ, sum họp, mua sắm và chuẩn bị cho năm mới an khang.

Trong tổng thể cả nước, mức thưởng Tết 2026 cũng có sự khác nhau giữa các địa phương và các doanh nghiệp. Theo một số báo cáo tổng hợp trên toàn quốc, mức thưởng cao nhất từng được ghi nhận tại doanh nghiệp có vốn FDI ở một tỉnh khác lên tới vài trăm triệu đồng, và trung bình thưởng Tết ở nhiều khu vực dao động từ vài triệu đến hàng chục triệu đồng/người tùy quy mô doanh nghiệp.

Dù ở một số nơi mức thưởng có thể lên đến hàng trăm triệu đồng, số liệu tại Ninh Bình với mức cao nhất là 260 triệu đồng/người vẫn phản ánh bức tranh tích cực về chính sách đãi ngộ trong khu vực tư nhân và doanh nghiệp FDI tại địa phương.

Thưởng Tết không chỉ là khoản hỗ trợ tài chính, mà còn là biểu hiện của văn hóa doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội. Qua đó, doanh nghiệp khẳng định sự quan tâm đến đời sống người lao động, tăng cường sự gắn bó. Người lao động cảm nhận được giá trị đóng góp của mình được ghi nhận, tạo động lực làm việc trong năm mới. Cộng đồng lao động tại địa phương thêm tin tưởng vào môi trường sản xuất - kinh doanh ổn định.

Những chính sách thưởng rõ ràng và kịp thời còn góp phần giảm bớt áp lực chi tiêu trong dịp Tết, nhất là khi mức chi tiêu cho lễ hội, quà tặng và sum họp gia đình thường gia tăng mạnh vào thời điểm này.

Với bức tranh thưởng Tết được đa số doanh nghiệp xây dựng sớm và công khai, Ninh Bình kỳ vọng tạo ra nguồn lực lao động ổn định, tâm thế làm việc tích cực cho năm 2026. Điều này càng quan trọng trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh và yêu cầu về tay nghề, chất lượng nguồn nhân lực ngày càng cao.

Năm mới là thời điểm để người lao động đặt ra mục tiêu mới, đồng thời cũng là lúc doanh nghiệp tăng cường chiến lược giữ chân nhân sự, thúc đẩy sản lượng và mở rộng hoạt động. Mức thưởng Tết được đưa ra minh bạch cũng góp phần tạo nên môi trường làm việc lành mạnh, công bằng cho lực lượng lao động tại tỉnh.