Ninh Bình tăng cường kết nối lao động cho các khu công nghiệp

Nhu cầu tuyển dụng gia tăng tại các khu công nghiệp trọng điểm

Theo Ban Quản lý Khu kinh tế và các khu công nghiệp (KCN) tỉnh Ninh Bình, hiện tổng số lao động đang làm việc trong các KCN trên địa bàn đạt trên 210.000 người. So với cuối năm 2025, lực lượng lao động đã tăng thêm hơn 20.000 người, phản ánh xu hướng phục hồi và mở rộng sản xuất của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế dần ổn định.

Bước sang năm 2026, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp ước khoảng gần 4.000 lao động, trong đó phần lớn là lao động phổ thông. Đây là nhóm lao động trực tiếp tham gia sản xuất, có vai trò quan trọng trong việc duy trì và mở rộng công suất của các nhà máy.

Nhu cầu tuyển dụng tập trung chủ yếu tại các khu công nghiệp lớn như Khu công nghiệp Đồng Văn III, Khu công nghiệp Hòa Xá, Khu công nghiệp Đồng Văn II, Khu công nghiệp Châu Sơn… Đây là những khu vực tập trung nhiều doanh nghiệp sản xuất quy mô lớn, có nhu cầu tuyển dụng ổn định và liên tục.

Thời gian qua, Ban Quản lý Khu kinh tế và các KCN tỉnh Ninh Bình đã chủ động triển khai nhiều giải pháp nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động. Công tác nắm bắt nhu cầu tuyển dụng được thực hiện thường xuyên, giúp các cơ quan quản lý có cơ sở xây dựng kế hoạch kết nối phù hợp với thực tế.

Bên cạnh đó, việc phối hợp với các sở, ngành, địa phương được đẩy mạnh nhằm tăng cường tuyên truyền, giới thiệu việc làm, tổ chức các phiên giao dịch việc làm, tư vấn nghề nghiệp và phỏng vấn tuyển dụng trực tiếp. Những hoạt động này góp phần rút ngắn khoảng cách giữa doanh nghiệp và người lao động, tạo điều kiện thuận lợi cho cả hai bên trong quá trình tìm kiếm và lựa chọn.

Nhờ các giải pháp đồng bộ, số lượng lao động làm việc trong các KCN đã tăng đáng kể, góp phần ổn định sản xuất, duy trì hoạt động của doanh nghiệp trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng lớn.

Tháo gỡ khó khăn, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Mặc dù đạt được những kết quả tích cực, công tác tuyển dụng lao động tại các KCN vẫn đối mặt với nhiều thách thức. Nguồn cung lao động chưa đáp ứng đầy đủ cả về số lượng và chất lượng; tình trạng biến động lao động diễn ra phổ biến, đặc biệt ở nhóm lao động phổ thông.

Bên cạnh đó, việc kết nối cung - cầu lao động chưa thực sự hiệu quả, thông tin thị trường lao động còn thiếu đồng bộ. Một số doanh nghiệp vẫn chưa có chính sách đãi ngộ và điều kiện làm việc đủ sức cạnh tranh, dẫn đến khó khăn trong việc thu hút và giữ chân người lao động lâu dài.

Tại Hội nghị trao đổi các biện pháp hỗ trợ tuyển dụng lao động cho doanh nghiệp trong các KCN tổ chức ngày 17/4, các đại biểu đã tập trung phân tích thực trạng và đề xuất nhiều giải pháp thiết thực.

Một trong những nội dung được nhấn mạnh là tăng cường phối hợp giữa các cơ quan quản lý, địa phương và doanh nghiệp trong việc cung cấp, chia sẻ thông tin thị trường lao động. Việc xây dựng hệ thống thông tin đồng bộ sẽ giúp người lao động tiếp cận cơ hội việc làm nhanh hơn, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả hơn.

Bên cạnh đó, cần đẩy mạnh hoạt động truyền thông, giới thiệu việc làm, tổ chức các phiên giao dịch việc làm quy mô lớn, đa dạng hình thức kết nối để thu hút người lao động tham gia. Các hoạt động tư vấn, hướng nghiệp cũng cần được chú trọng nhằm giúp người lao động lựa chọn công việc phù hợp với năng lực và nhu cầu.

Một giải pháp quan trọng khác là gắn kết chặt chẽ công tác đào tạo nghề với nhu cầu thực tế của doanh nghiệp. Việc nâng cao chất lượng đào tạo sẽ giúp người lao động đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc, đồng thời giảm chi phí đào tạo lại cho doanh nghiệp.

Song song với đó, các doanh nghiệp cần cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập và chế độ phúc lợi để tạo sức hút đối với người lao động. Việc xây dựng môi trường làm việc ổn định, an toàn, thân thiện sẽ góp phần giảm tình trạng biến động lao động, nâng cao năng suất và hiệu quả sản xuất.

Ban Quản lý Khu kinh tế và các KCN tỉnh Ninh Bình đề nghị các cơ quan, đơn vị liên quan tiếp tục quan tâm, hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng. Đồng thời, các doanh nghiệp cần chủ động xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định.