Phúc lợi hưu trí trở thành xu hướng mới trong chiến lược giữ chân nhân sự

Theo các khảo sát quốc tế về xu hướng phúc lợi lao động, bên cạnh thu nhập, người lao động ngày càng quan tâm nhiều hơn tới các chính sách bảo vệ sức khỏe và bảo đảm tài chính dài hạn sau khi nghỉ hưu. Đây cũng được xem là yếu tố góp phần gia tăng sự gắn bó giữa người lao động với doanh nghiệp trong bối cảnh lực lượng lao động có xu hướng dịch chuyển mạnh.

Tại Việt Nam, nhu cầu chuẩn bị tài chính cho tuổi nghỉ hưu đang dần được quan tâm hơn, song mức độ chủ động vẫn còn hạn chế. Nhiều nghiên cứu cho thấy phần lớn người lao động chưa có kế hoạch tài chính dài hạn hoặc chỉ bắt đầu chuẩn bị khi sắp rời khỏi thị trường lao động. Điều này đặt ra yêu cầu đối với doanh nghiệp trong việc xây dựng các chương trình phúc lợi mang tính dài hạn và bền vững hơn.

Bà Nguyễn Thị Hoài, Phụ trách nhân sự một doanh nghiệp nông nghiệp công nghệ tại Hà Nội cho rằng thị trường lao động hiện nay không còn là cuộc cạnh tranh đơn thuần về mức lương. “Nhân sự, đặc biệt là lao động trẻ có chuyên môn, ngày càng quan tâm tới môi trường làm việc và các chính sách an sinh dài hạn. Một doanh nghiệp có chương trình chăm lo cho tương lai của người lao động sẽ tạo được sự gắn kết bền vững hơn”, bà Hoài chia sẻ.

Trong khi đó, ông Lê Ngọc Hòa, phụ trách nhân sự của một doanh nghiệp truyền thông tại Sài Gòn nhận định các chính sách hưu trí tự nguyện đang trở thành công cụ giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực trong dài hạn. Theo ông, với những ngành có tỷ lệ biến động lao động cao, các chương trình phúc lợi dài hạn có thể góp phần giảm áp lực tuyển dụng và đào tạo mới.

Nắm bắt xu hướng đó, thời gian gần đây, một số doanh nghiệp bảo hiểm đã đẩy mạnh phát triển các giải pháp hưu trí tự nguyện dành cho khối doanh nghiệp. Các sản phẩm này thường được thiết kế theo hướng kết hợp giữa tích lũy tài chính dài hạn và bảo vệ rủi ro cho người lao động trong quá trình làm việc.

Mới đây, Sun Life Việt Nam đã giới thiệu thêm giải pháp bảo hiểm hưu trí mới dành cho doanh nghiệp, hướng tới hỗ trợ xây dựng chính sách phúc lợi dài hạn cho người lao động.

Theo doanh nghiệp này, giải pháp được thiết kế với các quyền lợi tích lũy và bảo vệ tài chính, đồng thời cho phép doanh nghiệp linh hoạt xây dựng chương trình phù hợp với chiến lược nhân sự riêng.

Đại diện doanh nghiệp cho biết, trong bối cảnh thị trường lao động thay đổi nhanh chóng, các chính sách liên quan tới hưu trí và an sinh tài chính đang dần trở thành yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn.

Theo số liệu từ thị trường bảo hiểm, phân khúc hưu trí tự nguyện tại Việt Nam hiện vẫn còn nhiều dư địa phát triển. Một số doanh nghiệp bảo hiểm lớn đã mở rộng đầu tư vào mảng này nhằm đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của khối doanh nghiệp và người lao động.

Trong đó, Sun Life Việt Nam hiện là một trong những doanh nghiệp tham gia sớm vào thị trường bảo hiểm hưu trí tự nguyện. Doanh nghiệp cho biết đang quản lý quỹ hưu trí với tổng tài sản gần 4.500 tỷ đồng tính đến năm 2025.

Các chuyên gia nhận định, cùng với xu hướng phát triển bền vững và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, những chính sách phúc lợi dài hạn như hưu trí tự nguyện sẽ ngày càng đóng vai trò quan trọng trong chiến lược phát triển của doanh nghiệp, đồng thời góp phần giảm áp lực an sinh xã hội trong tương lai.