Công đoàn Cần Thơ thích ứng mô hình mới, nâng cao hiệu quả đại diện người lao động

Chăm lo người lao động, củng cố nền tảng phát triển doanh nghiệp

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Cần Thơ tiếp tục mở rộng tổ chức và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn. Thành phố thành lập mới 36 công đoàn cơ sở, hợp nhất 19 đơn vị để hình thành 4 công đoàn cơ sở mới, kết nạp hơn 14.100 đoàn viên. Đến nay, LĐLĐ thành phố quản lý 861 công đoàn, nghiệp đoàn cơ sở với hơn 144.300 đoàn viên, đạt tỷ lệ tập hợp khoảng 85% trong gần 170.000 lao động.

Các chương trình chăm lo đoàn viên và người lao động được triển khai đồng bộ thông qua các hoạt động như Tết Sum vầy, Tháng Công nhân, Mái ấm Công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm, các cấp công đoàn hỗ trợ xây dựng 20 Mái ấm Công đoàn; thăm hỏi 19 công nhân bị tai nạn lao động; đề nghị hỗ trợ 55 đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo và bệnh nghề nghiệp.

Song song với công tác an sinh, LĐLĐ thành phố tăng cường bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thông qua kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động tại 21 doanh nghiệp; tham gia góp ý 70 dự thảo văn bản, cơ chế, chính sách; tư vấn pháp luật về bảo hiểm xã hội, tiền lương và quan hệ lao động. Hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể tiếp tục được đẩy mạnh với 490/651 doanh nghiệp đủ điều kiện ký kết thỏa ước lao động tập thể; 538 doanh nghiệp tổ chức đối thoại tại nơi làm việc và hội nghị người lao động. Qua đó, nhiều vướng mắc được giải quyết ngay tại doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và nâng cao hiệu quả sản xuất. Riêng trong Tháng Công nhân năm 2026, toàn thành phố ghi nhận 56 sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào thực tiễn.

Hoạt động an sinh xã hội cũng được duy trì thường xuyên. Bên cạnh việc hỗ trợ người mắc bệnh hiểm nghèo, trao học bổng cho học sinh có hoàn cảnh khó khăn, LĐLĐ TP. Cần Thơ phối hợp với Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang trao 87 máy tính, trị giá hơn 300 triệu đồng, cho 10 trường học còn khó khăn về cơ sở vật chất trên địa bàn.

Những kết quả đạt được đã góp phần nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn, đồng thời ghi nhận những đóng góp của đội ngũ cán bộ công đoàn thành phố với nhiều hình thức khen thưởng của Trung ương và địa phương.

Lấy lợi ích của đoàn viên, người lao động làm thước đo hiệu quả hoạt động

Những kết quả đạt được trong thời gian qua được lãnh đạo thành phố và các thế hệ cán bộ công đoàn ghi nhận. Tại buổi họp mặt cán bộ Công đoàn Cần Thơ qua các thời kỳ nhân kỷ niệm 97 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2026), do Liên đoàn Lao động TP. Cần Thơ tổ chức ngày 28/7 tại Trường Đại học Nam Cần Thơ, ông Đồng Văn Thanh, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Thành ủy, Chủ tịch HĐND TP. Cần Thơ, đánh giá cao những kết quả các cấp công đoàn thành phố đạt được trong năm qua, đặc biệt ở công tác chăm lo người lao động, phát triển tổ chức và xây dựng quan hệ lao động hài hòa.

Định hướng nhiệm vụ thời gian tới, ông Đồng Văn Thanh đề nghị các cấp công đoàn tiếp tục kiện toàn tổ chức, nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng đội ngũ cán bộ thực sự là chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động. Đồng thời, tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đoàn viên; đổi mới công tác tuyên truyền gắn với chuyển đổi số; đẩy mạnh các phong trào thi đua như "Lao động giỏi, lao động sáng tạo", "Năng suất cao, chất lượng tốt" gắn với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Bên cạnh đó, ông nhấn mạnh vai trò của tổ chức công đoàn trong tham gia xây dựng Đảng và hệ thống chính trị, chú trọng phát hiện, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú, công nhân có bản lĩnh chính trị và tay nghề để Đảng xem xét kết nạp; đồng thời phát huy hiệu quả chức năng giám sát, phản biện xã hội, tham gia xây dựng Đảng và chính quyền ngày càng trong sạch, vững mạnh.

Đề cập định hướng hoạt động thời gian tới, bà Lê Thị Sương Mai, Ủy viên Ban Thường vụ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP. Cần Thơ, cho biết các cấp công đoàn thành phố sẽ tiếp tục củng cố tổ chức, nâng cao năng lực đại diện và lấy quyền, lợi ích hợp pháp của đoàn viên, người lao động làm trọng tâm trong mọi hoạt động. Đồng thời, đẩy mạnh xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, góp phần tạo môi trường thuận lợi cho sự phát triển bền vững của thành phố.