Bắc Ninh mở rộng cơ hội việc làm cho gần 2.000 lao động nữ

Với chủ đề “Việc làm và sức khỏe cho nữ công nhân”, dự kiến Ngày hội việc làm có sự tham gia của gần 2.000 người và gần 30 doanh nghiệp. Mỗi đơn vị tham gia có ít nhất một gian hàng để thực hiện các hoạt động tư vấn sức khỏe, làm đẹp, giới thiệu việc làm…

Cụ thể, sự kiện do Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tạp chí Lao động và Công đoàn, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh và Sở LĐ-TB&XH Bắc Ninh phối hợp thực hiện. Ngày hội nhằm hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng được nhân sự phù hợp, tạo sự kết nối cung - cầu giữa các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh và các tỉnh lân cận với lao động nữ; đồng thời, tư vấn, trang bị thêm kiến thức, kỹ năng cho lao động nữ để đáp ứng nhu cầu thị trường, từng bước thay đổi định kiến với các ngành nghề giúp họ có việc làm bền vững, ổn định; tạo cơ hội cho lao động nữ được tham gia các hoạt động như khám sức khỏe, tư vấn làm đẹp…

Trong khuôn khổ Ngày hội việc làm còn có tọa đàm với chủ đề: “Nhịp cầu lao động: Bảo đảm việc làm, sức khỏe cho lao động nữ ngay từ đầu năm” nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường các giải pháp kết nối việc làm cũng như bảo đảm đủ nguồn lao động, đặc biệt là lao động nữ trong thời điểm sau Tết Nguyên đán.

Tại đây, Ban Tổ chức cũng sẽ tổ chức tặng quà (bao gồm tiền và hiện vật) cho lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn tham dự Ngày hội việc làm.

Nhiều dự báo cho thấy, dưới tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0, lao động nữ làm công việc giản đơn sẽ gặp nhiều bất lợi, dễ bị mất việc làm do sự thay thế của công nghệ.

Trung tâm Phát triển và Hội nhập - tổ chức phi Chính phủ của Việt Nam công bố số liệu cho biết, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ Việt Nam hiện ở mức 72%, cao thứ 2 thế giới. Tuy nhiên, có tới 81,6% lao động nữ chưa được đào tạo nghề và đang phải đối mặt với nhiều thách thức.

Báo cáo của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cũng chỉ ra, khả năng tiếp cận việc làm, điều kiện làm việc và chênh lệch lương của phụ nữ hầu như không được cải thiện trong 2 thập kỷ qua. Tình trạng mất cân bằng giới trong tiếp cận việc làm và điều kiện làm việc đang nghiêm trọng hơn so với suy nghĩ trước đây và tốc độ giải quyết vấn đề này chậm một cách đáng thất vọng trong giai đoạn 2005-2022.

Phụ nữ vẫn gặp khó khăn hơn khi tìm việc làm so với nam giới. Nguyên nhân là do trình độ, năng lực và chuyên môn nghề nghiệp của phụ nữ còn thấp, định hướng nghề nghiệp vẫn theo hướng truyền thống. Các lĩnh vực thu hút đông lao động nữ chủ yếu vẫn là dệt may, da giày, uốn tóc, dịch vụ gia đình... Đặc biệt, tình trạng hạn chế sử dụng lao động nữ từ 35 tuổi trở lên đang ngày càng phổ biến trong thị trường lao động.

Để tháo gỡ những khó khăn này, rất cần có những hoạt động hỗ trợ lao động nữ chuyển dịch lao động. Đồng thời, họ cũng cần được trang bị thêm kiến thức, kỹ năng đáp ứng nhu cầu thị trường, từng bước thay đổi định kiến với các ngành nghề để có việc làm bền vững, ổn định.

Đồng chí Đỗ Hồng Vân - Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, thông qua ngày hội việc làm sắp tới, tiếp tục khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong công tác bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Đồng thời, nâng cao nhận thức, ý thức của đoàn viên, lao động nữ về vấn đề chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe, sắc đẹp nhằm góp phần xây dựng lực lượng lao động nữ năng động, tự tin, chủ động trong tình hình hội nhập.