Bắc Giang, Bắc Ninh tuyển dụng hơn 41.000 nhân sự sản xuất điện tử, may mặc

Ngày 14/3, các tỉnh, thành phố phía Bắc, nơi tập trung nhiều khu công nghiệp, khu chế xuất như Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh...đã phối hợp tổ chức phiên giao dịch việc làm trực tuyến, với hơn 41.000 chỉ tiêu tuyển dụng.

Tại phiên giao dịch việc làm trực tuyến có sự tham gia của 10 địa phương gồm: Hà Nội, Ninh Bình, Bắc Giang, Bắc Ninh, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Thái Bình, Quảng Ninh, Hải Phòng và Phú Thọ. Có 154 đơn vị, doanh nghiệp tham gia với tổng số 41.777 việc làm chờ người lao động.

Được biết, chỉ tiêu tuyển dụng ở các nhóm ngành nghề không có sự chênh lệch lớn, song cao nhất tập trung ở nhóm công nhân sản xuất điện tử, với 3.945 chỉ tiêu; may mặc 3.816; kinh doanh – marketting 3.721; nhân viên kỹ thuật 3.548; cơ khí – hàn 3.442; thợ vận hành máy 3.443; 3.414 nhân viên bán hàng – thu ngân; 2.902 lái xe; 2.859 việc làm kế toán – kiểm toán; hơn 2.600 việc làm nhân viên chăm sóc khách hàng; 2.617 việc làm khối văn phòng – nhân sự.

Mức lương trung bình được các doanh nghiệp chi trả dao động từ 7 - 10 triệu/tháng, chủ yếu cho các vị trí việc làm ổn định như: kế toán, nhân viên văn phòng, lễ tân, nhân viên kỹ thuật có tay nghề. Hơn 27% là các chỉ tiêu có mức từ 10 – 15 triệu/tháng, tuyển dụng vào các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng - phó phòng.

Đồng thời, các doanh nghiệp cũng dành khoảng 16,4% chỉ tiêu có mức thu nhập cao từ 15 triệu/tháng trở lên cho các vị trí tuyển dụng chất lượng cao, người lao động có kinh nghiệm và chuyên môn tốt, có khả năng chịu áp lực công việc cao.

Các vị trí việc làm thời vụ - bán thời gian, hoặc dành cho sinh viên mới ra trường, người lao động phổ thông ở các vị trí công việc tập sự, đơn giản chưa yêu cầu chuyên môn cao, sẽ nhận mức phổ biến từ 5 – 7 triệu đồng.

Ngoài ra, doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận về mức lương, các chế độ quyền lợi khác trong quá trình phỏng vấn.

Mức lương thỏa thuận phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn, vị trí công việc… đảm bảo đáp ứng nhu cầu, quyền lợi của người lao động.

Theo thống kê từ Trung tâm dịch vụ việc làm Bắc Giang, nhu cầu tuyển dụng của các DN tại các KCN trong năm 2024 khoảng 122.815, trong đó có 20 DN… có số lượng tuyển dụng lớn từ hàng nghìn đến hàng chục nghìn lao động.

"Mức lương cơ bản dao động từ 4,2 - 6,5 triệu đồng, tổng thu nhập hằng tháng của người lao động từ 7 - 12 triệu đồng đối với người trực tiếp sản xuất; mức lương 8 - 15 triệu đồng đối với vị trí lao động gián tiếp (làm việc ở văn phòng, kế toán, phiên dịch, lao động kỹ thuật); mức lương từ 15 triệu đồng trở lên chủ yếu được trả cho lao động làm công việc quản lý như trưởng phòng, tổ trưởng, trưởng các bộ phận, giám đốc bộ phận...", ông Nguyễn Văn Huế, Giám đốc trung tâm này, thông tin.

Ngoài chế độ tiền lương, nhằm thu hút lao động, theo ông Huế, các DN cũng "nới" điều kiện tuyển dụng, hạ thấp tiêu chuẩn về độ tuổi, tay nghề, trình độ, đồng thời cải thiện điều kiện làm việc. Đơn cử, các đơn vị tuyển lao động từ 18 - 40 tuổi, tăng tiền hỗ trợ xăng xe đi lại, thuê nhà trọ, hỗ trợ tính chuyên cần…

Bà Lê Thị Trà, quản lý nhân sự Công ty TNHH Công nghệ Lens VN, bày tỏ: "Thông thường các năm trước, sau tết chúng tôi không tuyển nhiều, nhưng năm nay do có nhiều đơn hàng nên chúng tôi cần tuyển 1.000 người, hiện đã tuyển được khoảng 40%. Do nhiều DN trên địa bàn tăng nhu cầu tuyển dụng nên việc tuyển lao động sau tết có khó khăn hơn. Để thu hút lao động, ngoài lương cơ bản, người lao động được tăng ca đều thu nhập từ 9 - 11 triệu đồng/tháng, hầu như không sa thải lao động, công nhân mới được hỗ trợ giới thiệu nhà, có xe công ty đưa đón hằng ngày...".

Mặc dù đã mở rộng các kênh tuyển dụng, tăng chế độ đãi ngộ, song do nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn dẫn đến thiếu nguồn cung lao động.

"Bộ phận nhân sự nhiều DN đã phải lặn lội tới các bản làng miền núi phía bắc, vào miền Trung để tuyển người, hoặc khuyến khích cán bộ, công nhân trong công ty giới thiệu người thân, bạn bè… nhưng số lượng tuyển dụng vẫn chưa đủ", ông Huế chia sẻ.