Thanh Hóa đẩy mạnh cải cách hành chính, tạo môi trường đầu tư thuận lợi cho doanh nghiệp
Tỉnh Thanh Hóa đang Dự thảo Kế hoạch thực hiện khâu đột phá về đẩy mạnh cải cách hành chính, tạo môi trường đầu tư thông thoáng, hấp dẫn.
Thanh Hóa đẩy mạnh cải cách hành chính, tạo môi trường đầu tư thuận lợi cho doanh nghiệp. Ảnh minh họa. Nguồn: Internet
Dự thảo xác định đẩy mạnh cải cách hành chính nhằm xây dựng một nền hành chính dân chủ, trong sạch, chuyên nghiệp, hiện đại, năng động, ứng dụng có hiệu quả thành tựu của Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4; trọng tâm là hoàn thiện thể chế, hệ thống cơ chế, chính sách, tạo môi trường pháp lý thông thoáng, hấp dẫn để thu hút đầu tư.
Phấn đấu thứ hạng Chỉ số năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), Chỉ số hiệu quả quản trị hành chính công cấp tỉnh (PAPI), Chỉ số cải cách hành chính (PAR INDEX) trong top 10 tỉnh, thành phố dẫn đầu cả nước.
Dự thảo đặt mục tiêu đến năm 2025, 100% thể chế thuộc thẩm quyền của tỉnh được ban hành đúng quy định, đảm bảo tính khả thi, đồng bộ trên tất cả các lĩnh vực; 80% thủ tục hành chính (có đủ điều kiện) được cung cấp trực tuyến mức độ 3 và 4.
Bên cạnh đó, tỷ lệ thủ tục hành chính (TTHC) được giải quyết cấp độ 3 có phát sinh hồ sơ đạt trên 80%, tỷ lệ TTHC được giải quyết mức độ 4 có phát sinh hồ sơ đạt trên 60%; 100% TTHC cung cấp mức độ 3 và 4 của tỉnh được tích hợp với Cổng dịch vụ công quốc gia; có ít nhất 50% dịch vụ công được chuyển giao cho các cơ quan ngoài nhà nước thực hiện tiếp nhận và trả kết quả; tỷ lệ giải quyết hồ sơ đúng hạn đạt tối thiểu 98%.
Thanh Hóa cũng phấn đấu từ năm 2021, 100% các cơ quan, đơn vị công khai kết quả giải quyết trên Trang thông tin điện tử của đơn vị và trên Cổng dịch vụ công của tỉnh; 100% cơ quan chuyên môn cấp tỉnh, cấp huyện, xã có hồ sơ công việc được xử lý trên Hệ thống phần mềm Quản lý văn bản và hồ sơ công việc…
Theo ông Nguyễn Văn Thi – Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa, Kế hoạch thực hiện khâu đột phá về đẩy mạnh cải cách hành chính, tạo môi trường đầu tư thông thoáng, hấp dẫn là khâu đột phá rất quan trọng đối với sự phát triển của tỉnh.
Bởi vậy, cần xây dựng giải pháp về khung pháp lý xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức vi phạm quy định, khen thưởng cán bộ trong bộ máy hành chính nhà nước.
