VN-Index duy trì sắc xanh trong hầu hết thời gian giao dịch, tuy nhiên trước áp lực bán mạnh, chỉ số đã giảm gần 7 điểm vào cuối phiên; TCBS triển khai phát hành ESOP cho 28 cán bộ nhân viên; TAND tỉnh Lâm Đồng bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên Tổng giám đốc Dược Lâm Đồng.
VN-Index đảo chiều giảm gần 7 điểm vào cuối phiên
VN-Index duy trì sắc xanh trong hầu hết thời gian giao dịch hôm nay trước khi chịu áp lực bán mạnh vào cuối phiên và giảm gần 7 điểm.
Thông tin thị trường kỳ vọng khả năng đạt được thỏa thuận tại Trung Đông khiến giá dầu thế giới giảm mạnh, song yếu tố này vẫn hỗ trợ tâm lý chung trong phiên.
Chỉ số chính đóng cửa giảm 6,96 điểm, tương đương 0,39%, xuống còn 1.791,65 điểm. VN30-Index cũng giảm 2,92 điểm, tương đương 0,15%, còn 1.944,36 điểm.
Diễn biến các mã chứng khoán đáng chú ý trên sàn HoSE phiên 12/6/2026
Toàn thị trường nghiêng về bên bán với 177 mã giảm và 118 mã tăng. Tại rổ VN30, số mã tăng và giảm khá cân bằng, lần lượt là 14 và 12 mã.
Nhóm cổ phiếu bất động sản, xe và linh kiện, bảo hiểm cùng dịch vụ tiêu dùng là những ngành giảm mạnh nhất, dao động từ 1,12% đến hơn 3%. Đáng chú ý, nhóm cổ phiếu Vin đóng góp lớn nhất vào mức giảm của chỉ số khi lấy đi hơn 7 điểm. Riêng VHM gây áp lực mạnh nhất với gần 4,9 điểm.
Ở chiều ngược lại, GAS là mã hỗ trợ tích cực nhất khi đóng góp hơn 1,3 điểm cho VN-Index. Một số mã ngân hàng như TCB, TPB cũng góp phần kìm hãm đà giảm của thị trường.
Điểm tích cực trong phiên là thanh khoản được cải thiện rõ rệt, đạt hơn 16.000 tỷ đồng trên sàn TP.HCM. Nhóm ngân hàng tiếp tục hút dòng tiền, trong đó ACB dẫn đầu thị trường với gần 1.650 tỷ đồng giao dịch.
Khối ngoại vẫn bán ròng hơn 490 tỷ đồng trên HoSE. Trên sàn Hà Nội, HNX-Index tăng 2,4 điểm, tương đương 0,8%, lên mức 302,49 điểm.
Chứng khoán Kỹ Thương phát hành cổ phiếu ESOP cho 28 CBNV
CTCP Chứng khoán Kỹ Thương (TCBS, HoSE: TCX) vừa phê duyệt kế hoạch phát hành hơn 556.500 cổ phiếu theo chương trình lựa chọn người lao động (ESOP).
Giá phát hành ở mức 10.000 đồng/cổ phiếu, tương đương tỷ lệ 0,02% so với số lượng cổ phiếu đang lưu hành. Toàn bộ số cổ phiếu này bị hạn chế chuyển nhượng trong thời hạn một năm.
Theo danh sách được công bố, 28 cán bộ nhân viên đủ điều kiện tham gia đợt phát hành này. Số lượng cổ phiếu được phân bổ cho mỗi người dao động từ 6.000 đến gần 57.000 đơn vị.
Trong đó, bà Nguyễn Thị Thu Hiền – người vừa đảm nhận vị trí Phó Chủ tịch HĐQT từ ngày 1/7/2026 – dự kiến nhận 46.261 cổ phiếu.
Thời gian thực hiện đợt phát hành được dự kiến trong quý II và quý III năm nay. Khi hoàn tất, vốn điều lệ của TCBS sẽ nâng lên mức 27.744,5 tỷ đồng.
TCBS không chỉ là công ty con mà còn là “mỏ vàng” và công cụ cạnh tranh quan trọng của Techcombank
Trước đó, cuối tháng 5, TCBS đã hoàn tất phân phối hơn 462,3 triệu cổ phiếu trả cổ tức theo tỷ lệ 5:1 cho cổ đông. Khoản cổ tức này được lấy từ lợi nhuận sau thuế chưa phân phối theo báo cáo tài chính kiểm toán năm 2024.
Liên quan đến nhân sự cấp cao, sau khi bà Nguyễn Thị Thu Hiền chuyển sang vai trò Phó Chủ tịch HĐQT, bà Trần Thị Thu Trang được bổ nhiệm làm Quyền Tổng Giám đốc công ty từ ngày 1/7/2026.
Bà Trang gia nhập TCBS từ những ngày đầu thành lập và có hơn 15 năm gắn bó với hệ sinh thái Techcombank - TCBS.
Về kết quả kinh doanh, trong quý I/2026 TCBS ghi nhận doanh thu hoạt động đạt hơn 2.783 tỷ đồng, tăng 37,2% so với cùng kỳ. Lợi nhuận sau thuế đạt hơn 1.147 tỷ đồng, cải thiện 13,5%.
Đến cuối tháng 3/2026, tổng tài sản của công ty vượt 88.665 tỷ đồng, tăng 10% so với đầu năm.
Toà án Lâm Đồng bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên Tổng giám đốc Ladophar
CTCP Dược Lâm Đồng (Ladophar, HNX: LDP) vừa công bố bản án phúc thẩm số 03/2026/LĐ-PT.
Theo đó, TAND tỉnh Lâm Đồng giữ nguyên phán quyết sơ thẩm, bác kháng cáo của bà Lê Thị Minh Thùy - nguyên Tổng giám đốc công ty.
Bà Thùy ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ tháng 12/2022 và đảm nhận vị trí Tổng giám đốc. Đến ngày 20/12/2023, Hội đồng quản trị ban hành nghị quyết miễn nhiệm chức vụ này.
Không đồng ý quyết định trên, bà khởi kiện công ty. Nguyên đơn cho rằng việc miễn nhiệm thiếu căn cứ, không giải thích lý do rõ ràng, đồng thời yêu cầu tòa hủy quyết định sa thải và buộc Ladophar thanh toán gần 2 tỷ đồng các khoản lương, bảo hiểm cùng nghĩa vụ liên quan.
Phía công ty khẳng định bà Thùy không hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian điều hành dù nhận lương cao, dẫn đến kết quả kinh doanh lỗ.
Ngoài ra, bà còn ký hợp đồng thuê xe với người thân phát sinh chi phí bất hợp lý, đồng thời chiếm giữ con dấu doanh nghiệp một thời gian. Sau khi bị miễn nhiệm, bà không đến làm việc, không bàn giao công việc dù nhận được nhiều thông báo.
Hội đồng xét xử phúc thẩm xác định Hội đồng quản trị thực hiện miễn nhiệm đúng thẩm quyền theo Luật Doanh nghiệp và điều lệ công ty.
Về xử lý kỷ luật, tòa nhận định bà Thùy tự ý nghỉ việc từ ngày 21/12/2023 đến tháng 6/2024 mà không có lý do chính đáng. Ladophar đã tuân thủ đầy đủ trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động.
Tòa cũng ghi nhận công ty đã thanh toán đủ lương đến hết tháng 12/2023, hoàn tất thủ tục bảo hiểm xã hội và bà Thùy đã nhận bảo hiểm xã hội một lần.
Với những phân tích trên, cấp phúc thẩm kết luận không có cơ sở chấp nhận kháng cáo, bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn đối với CTCP Dược Lâm Đồng.
